enquêtes SEA

Cet atelier de quatre jours montre comment mener des enquêtes équitables, approfondies et confidentielles sur les plaintes d'inconduite du personnel, avec un accent particulier sur les allégations d'exploitation et d'abus des populations touchées sexuelle.

Qui devrait participer?

Mid- au personnel de haut niveau qui sont, ou peuvent être désignés pour enquêter sur les allégations d'inconduite du personnel au sein de leur organisation.

Le contenu des cours:

Le cours aborde les sujets suivants:

• Quel est l'abus?
• Les principes qui sous-tendent les enquêtes
• la planification d'enquête
• Mener des enquêtes, y compris des entrevues
• visites de preuves documentaires et autres, et du site
• Rapport d'enquête et le rapport de gestion d'implication écrit
• La norme et le fardeau de la preuve
• fermeture d'enquête
• Gestion des enquêtes

Le troisième jour du cours est un exercice de simulation de pleine journée de la phase d'entrevue d'une enquête, en utilisant une étude de cas détaillée. Acteurs représentent le plaignant, sous réserve de la plainte et des témoins.

missions et lecture de fond avant l'atelier:

L'atelier d'enquête a trois missions de pré-atelier obligatoires, présentant le cadre juridique, les définitions de l'exploitation et de l'abus, le traitement des plaintes etLignes directrices pour les enquêtes. La deuxième affectation préalable à l'atelier exige que les participants à la recherche et à réfléchir sur l'exploitation et les abus dans le contexte du pays dans lequel ils travaillent. Une quantité importante de lecture de fond est nécessaire afin de se préparer pour le cours et compléter les travaux préalables à l'atelier.

Objectif d'apprentissage:

À la fin du cours, les participants auront une meilleure compréhension de ce qui suit:

• Les principes qui sous-tendent les enquêtes.
• Les lignes directrices pour les enquêtes.

En outre, les participants auront développé des compétences de base en:

• La planification et la conduite des enquêtes.
• Examen documentaire et d'autres preuves, et des visites sur place.
• plaignants entrevue, les sujets de plainte et des témoins.
• Compte-rendu des résultats et faire des recommandations
• La norme et le fardeau de la preuve
• Fermeture d'une enquête
• Gérer une enquête

Frais de scolarité:

Le prix du cours comprend la facilitation, le matériel de cours, le déjeuner et les rafraîchissements pendant les jours de cours, et un certificat d'achèvement des cours. Le prix du cours ne comprend pas le coût de l'hébergement pour la nuit ou Voyage vers et depuis le lieu de formation. Pour plus de détails sur les frais de cours, voir le page de l'événement.

Guide des programmes

Jour 1:
Quel est l'abus?
Principes d'enquêtes
compétences d'enquête
Les étapes d'une enquête
La collecte et l'analyse d'informations
La norme et le fardeau de la preuve
En utilisant un langage spécifique

Jour 2:
Modèles d'entrevue
Interviewer témoins
sujets d'entrevue de plainte
planification et établissement
Planification et préparation pour la simulation d'entrevue exercice

Jour 3:
simulation de l'exercice par jour complet de l'étape de l'entrevue d'une enquête (acteurs représentent le plaignant, sous réserve de la plainte et des témoins).

Jour 4:
Examen des plans d'enquête et d'entrevue
Rédaction de rapports d'enquête et des rapports de gestion d'implication
Clôture de l'enquête
Gestion des enquêtes
Réflexion.

Termes et conditions:

S'il vous plaît suivez ce lien pour voir nos termes et conditions pour les réservations d'événements:http://www.chsalliance.org/event-terms-and-conditions